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乐课力新师训练营:高标准严要求,打造乐课力好老师



  2021的上半年,作为沪上知名的教育机构,乐课力教育迎来了一批实力与品质兼具的优秀年轻老师,一大波新鲜血液为教师队伍注入了新活力。怀揣着期待和梦想,他们开始了职场的第一课——乐课力新师训练营。在新师训练营中,乐课力教育执行总裁张宇、乐课力教育培训学院院长安阳等“大咖”集体亮相,传业授道解惑,帮助职场小白们消除浮躁与忐忑,快速提升自身的职场技能与职业素养。

  

 

  乐课力新师训练营由乐课力教师培训学院主办,为乐课力的老师们提供专业化、体系化的培训。在训练营中,新师们将主要经历三个培训阶段。第一个阶段,入门培训。除备课、板书、课程设计等基本功培训外,还有非常重要的企业价值观宣导,从教育行业格局、教师定位出发,帮助大家了解教师的价值和意义,传递乐课力教育“教育为本”的理念,让新晋教师对“用爱和智慧成就每一位学生”形成更深刻的认识。

  第二个阶段,专业能力培训。从控堂能力训练到课程合理安排,从如何上好首课到课堂自如应对,在资深老师的带领下,通过理论知识+真实案例分享,充分帮助新师们打开思维、加速成长。

  第三个阶段,进阶培训。教学经验丰富的乐课力资深教师将各自的教学秘籍倾囊相授,帮助新晋教师快速掌握教学方法,提升教学效果。每个阶段的培训结束之后,都会有对应的阶段测验,通过测验才能进阶到下一个“赛段”。经历了重重的“打怪升级”,最终通关的老师才得以上任,正式开启全新的教学生涯。

  

 

  新师训练营的第一届“毕业生”王老师至今仍对那段经历记忆犹新:“通过每天的晨读、练题、听课,还有体能训练等独具特色的互动环节,让我突破了自身的局限,释放了自己的能量,迅速进入了教师的角色,虽然很累,但每天都充满动力。”

  在乐课力,“好老师”的标准非常明确,就是既专业又敬业,专业是在教学水平上,如授课功底、语言、发音、板书等;敬业指的是服务意识、口碑、互动性等。乐课力教育执行总裁张宇老师强调:“教培机构的老师跟学校老师是有区别的,两种老师扮演的角色不一样。家长希望孩子学习的所有问题,教培机构的老师可以尽力去解决,而要服务好学生,老师除了要有足够专业的教学水平,还要有超强的服务意识。教培机构不能只是教,还要让孩子真正学会,这个过程必须要跟踪,这就需要老师必须要有很强的主动意识,就是他从主观上愿意用心去服务每个学生的。”

  

 

  为激励更多的老师成长为好老师,乐课力独创了名师合伙人模式,为老师们提供了一套极具吸引力的薪酬激励机制。在乐课力教育获得多次晋升的梅老师十分认可乐课力的这套模式,“乐课力的培训体系和晋升体系,让我受益良多,为我提供了很大的发展空间与福利保障,激励着我不断提升自己,用我的专业与敬业服务好每一位学生和家长。”而这也正是乐课力教育的初衷。

  教师作为教育教学工作中的灵魂和核心,肩负着成就自己、照亮学生的使命,这也是乐课力教育一直坚守的初心。未来,乐课力将持续完善师资培养和考核体系,打磨教学品质和教学服务,不断提高师资团队的专业能力和服务水平,以充满爱与温暖的陪伴助力孩子快乐学习、茁壮成长。




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